Cos'è il TFR e quando matura
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile e si calcola accantonando ogni anno una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5.
I requisiti per richiedere l'anticipo TFR
- Anzianità minima di 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro
- L'anticipo può essere richiesto una sola volta nel corso del rapporto di lavoro
- L'importo massimo è il 70% del TFR maturato fino alla data della richiesta
- Limite annuo: max 10% degli aventi diritto e 4% del totale dei dipendenti
Per quali motivi si può richiedere l'anticipo TFR
Acquisto della prima casa: per acquisto o costruzione della prima casa per sé o per i figli. Documentazione: compromesso o contratto di costruzione.
Spese sanitarie straordinarie: per terapie e interventi riconosciuti da SSN. Escluse le spese ordinarie.
Congedi parentali e formativi: per congedi ex D.lgs 151/2001 o congedo per formazione (L. 53/2000).
Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta
Se hai i requisiti e il motivo è valido, il rifiuto è illegittimo. Puoi rivolgerti all'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per una conciliazione, o procedere per vie legali con il supporto di un sindacato o un legale.